LSV kompakt Ausgabe 1/2023
In Kürze
Aktionstage der SVLFG in Mannheim
Wie kann man sich bei der Arbeit im Freien am besten gegen Sonneneinstrahlung und Hitze schützen? Unter dem Motto „Lass Dich nicht verbrennen“ informieren wir auf der Bundesgartenschau in Mannheim am 14. April, am 16. Juli sowie am 14. und 15. September über geeignete Maßnahmen an unserem Info-Stand der SVLFG in der U-Halle im Spinellipark. Nutzen Sie die Mitmachangebote, lassen Sie an der UV-Messstation bestimmen, wie hoch die Eigenschutzzeit Ihrer Haut unter Sonnenstrahlung ist, oder besuchen Sie unsere Trinkstation.
SVLFG digital
Unsere Web-App für Saisonarbeitskräfte
Die Web-App in der Praxis
Rudolf Dworschak beschäftigt in seinem Gemüsebauunternehmen je nach Saison zwischen 60 und 100 Arbeitskräfte aus verschiedenen Ländern. „Ohne unsere Arbeitskräfte aus dem europäischen Ausland wären wir aufgeschmissen“, lobt er deren Einsatz. Trotzdem, so der Unternehmer, müssen die Führungskräfte ständig voraus denken und Präventionsmaßnahmen immer wieder neu erklären.
„Die Sprachbarriere und kulturelle Unterschiede machen es schwierig, Arbeitsschutz so zu erklären, dass er verstanden, erinnert und umgesetzt wird.“ Die Web-App der SVLFG, so Dworschak, sei eine große Hilfe. „Sie ist auf die Bedürfnisse der Beschäftigten zugeschnitten und holt sie dort ab, wo sie stehen. Das spart uns viel Zeit. Die Botschaften sind klar und einfach. Die Web-App hilft uns damit, den Arbeitsschutz zu verbessern, ohne dass dadurch Kosten entstehen. Die Videos können so oft abgerufen werden, bis wirklich alles verstanden wurde“, zählt er einige wesentliche Vorteile auf.
„Die Infoplakate haben wir an verschiedenen Stellen im Betrieb aufgehängt. Bei Neueinstellungen machen wir gleich darauf aufmerksam. Die Beschäftigten sind interessiert und nutzen zum Beispiel die Pausen, um den QR-Code auszuprobieren und sich die Videos anzusehen. Sie sind froh, Informationen in Landessprache zu bekommen. Im Umgang mit dem Smartphone sind alle fit, WLAN stellt der Betrieb zur Verfügung“, ergänzt die stellvertretende Betriebsleiterin Michaela Wachter.
Aktuell
Neues Kompetenzzentrum alternative sicherheitstechnische Betreuung
Kostenlose Beratung unter 0561 785-10900
Fachleute beantworten Ihre Fragen
Unter 0561 785-10900 stehen Ihnen unsere Fachkräfte für sicherheits technische Beratung als Ansprechpersonen zur Verfügung. Die Ser vicenummer ist Montag bis Donnerstag von 8 bis 16 Uhr und Freitag bis 14 Uhr besetzt. Bei arbeitsmedizinischen Fragen geben wir Ihnen die Kontaktdaten beratender Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner weiter. Darüber hinaus bieten wir über unsere digitale Info und Lernwelt Lerneinheiten zur Unterstützung der Unternehmen in der sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Betreuung an.
Sicherheit
Feldgemüsebau: Gefahren erkennen und Belastungen verringern
Beim Kauf auf CE-Kennzeichnung achten
Beim Kauf jeder neuen Maschine sollten Käuferinnen und Käufer auf die CEKennzeichnung achten. Der Herstellende dokumentiert mit dieser Kennzeichnung die Einhaltung der grundlegenden Sicherheitsanforderungen. Noch besser für die Arbeitssicherheit: Wenn ein Prüfzeichen von einer unabhängigen Stelle aufgebracht ist. Dann hat eine neutrale Stelle die Maschine geprüft.
Wichtig: Eine Gefährdungsbeurteilung müssen Sie als Unternehmerin und Unternehmer trotz Kennzeichnung durchführen.
Arbeitssicherheit - mach' ich!
Die HVG Grünflächenmanagement GmbH (HVG) beschäftigt an fünf Standorten über 400 Mitarbeitende. Auf dem Wege der kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsschutzes hatte sich die HVG bereits 2013 dazu entschlossen, das Arbeitsschutzmanagementsystem der SVLFG (AMS) einzuführen.
Präventionskultur etabliert
Bei der Umsetzung der verschiedenen Themenbereiche innerhalb des AMS fokussierte das Unternehmen unter anderem auch die Handlungsfelder der Kampagne kommmitmensch – Führung, Kommunikation, Beteiligung, Fehlerkultur, Betriebsklima, Sicherheit und Gesundheit –, um eine Präventionskultur zu etablieren.
Die HVG gehört als Dienstleistungsunternehmen zum Wohnungsunternehmen VIVAWEST, das in Nordrhein-Westfalen knapp 120.000 Wohnungen an Rhein und Ruhr bewirtschaftet. Insgesamt bietet das Unternehmen rund 2.400 Mitarbeitenden zukunftsfähige Arbeitsplätze.
Die VIVAWEST Dienstleistungsunternehmen und damit auch die HVG können bereits ein sehr hohes Arbeitsschutz-Level vorweisen. Den noch oder gerade deshalb wurden weitere Überlegungen angestellt, am kontinuierlichen Verbesserungsprozess festzuhalten und mit einer über greifenden Kampagne den Arbeitsschutz im Fokus der Mitarbeitenden zu halten.
Übergreifende Kampagne gestartet
Diese Kampagne hat zur Aufgabe, eine sehr heterogene Zielgruppe mit unterschiedlichsten Arbeitsfeldern, Gefährdungslagen und sonstigen Risikoausprägungen mit einheitlichen Elementen anzusprechen. Trotzdem musste eine Differenzierung stattfinden, um den unterschiedlichen Ausgangssituationen und Zielgruppen gerecht zu werden. Das Ergebnis war ein Kampagnen-Konzept, das fünf Kernthemen identifizierte:
- informiert sein
- hinsehen
- kommunizieren
- sich Zeit nehmen
- aktiv werden
Dabei entstand die Idee, den Mitarbeitenden einen neuen „Kollegen“ zur Seite zu stellen, der sich auskennt, auf seine Kolleginnen und Kollegen achtet, Tipps gibt, auch mal einen Gang herunterschaltet und mit anpackt. Ein virtueller „Kollege“, der einen sympathischen Charakter hat und sich in jedes Arbeitsumfeld einfügt.
Virtueller Kollege Rufus
Die „Arbeitssicherheits-Kampagne“ startete und setzte im wahrsten Sinne des Wortes ein Ausrufezeichen: VIVAWEST bekam einen neuen und zwar virtuellen Kollegen mit dem Namen „Rufus“. Durch die illustrative Umsetzung des Kampagnen-Maskottchens ist eine Kompatibilität mit allen Arbeitsumfeldern gegeben. Zudem ist Rufus in verschiedensten Formen einsatzfähig: online, auf Flyern, Plakaten und Werbemitteln, als Bewegtbild, Aufsteller und in weiteren Formaten. Rufus hat die Aufgabe, auf Augenhöhe das Thema Arbeitssicherheit im Alltag zu stärken und auf sympathische Art und mit positiver Kommunikation für Aufmerksamkeit und Begeisterung zu sorgen.
Rufus in Aktion
Zum Kampagnenstart stellte sich Rufus den Mitarbeitenden der Dienstleistungsgesellschaften erst einmal vor: in einem Flyer, der Mitarbeiterzeitschrift sowie im Intranet. Das tat er recht lässig, wie im Flyer zu sehen ist:
Gesundheit
Saisonarbeit: Wer ist verantwortlich für UV- und Hitzeschutz?
Unterweisung durchführen
In der Unterweisung erklären Matthias und Sandra Stenglein ihren Beschäftigten, wie sie sich vor Sonnenbrand schützen können, und statten sie mit Kopfbedeckungen und Sonnencreme aus. Die durchgeführte Unterweisung lässt sich der Unternehmer von den Beschäftigten schriftlich bestätigen. „Wenn wir Arbeitskräfte sehen, die mit nacktem Oberkörper Spargel stechen, fordern wir sie auf, sich etwas überzuziehen“, sagt der Unternehmer. Sinn voll sind leichte, lange Kleidung und eine Kopfbedeckung mit Nackenschutz oder mit einer breiten Krempe. Selbstverständlich stellt Matthias Stenglein durchgehend, nicht nur bei sehr hohen Außentemperaturen, aus reichend Getränke am Arbeitsplatz zur Verfügung. „Wir achten darauf, dass die Beschäftigten nicht nur Energydrinks oder Cola trinken. Damit haben wir schlechte Erfahrungen gemacht. Alkohol ist während der Arbeit verboten.“
Pack's leichter an!
Akku-Schlagschrauber: starke Hilfe ohne Druckluft
Schlagschrauber mit hohem Drehmoment helfen sehr effektiv beim Lösen oder Anziehen von Schrauben. Zu meist arbeiten Schlagschrauber mit Druckluft, die jedoch oft nicht vorhanden ist. Eine sehr gute Alternative sind Akku-Geräte, die in verschiedenen Leistungsklassen erhältlich sind. Die handlichen Schlagbohrmaschinen sind vielseitig und erleichtern Montagearbeiten auf dem Feld oder der Baustelle. Profigeräte haben eine
¾ Zoll-Vierkant-Aufnahme und rund 1.000 Newtonmeter Drehmoment. Carolin Lorenzer aus Bayern schätzt die kompakten Kraftpakete sehr. „Ich helfe gerne in unserem Familienbetrieb aus. Mit herkömmlichen Schlagschraubern arbeite ich ungern. Sie sind laut, unhandlich und schwer. Akku-Schlagschrauber machen die Arbeit viel leichter. Damit kann ich den Radwechsel ausführen, ohne mich körperlich zu überlasten“, sagt sie. Probleme beim Lösen von Radbolzen mit einem Akku-Schlagschrauber können sich ergeben, wenn eine Verlängerung für die Stecknuss verwendet wird. Dadurch geht Kraft verloren. Sollte die Radmutter ohne Verlängerung unerreichbar sein, weil beispielsweise der Radendantrieb dies verhindert, schaffen Langnüsse Abhilfe.
Wichtig: Achten Sie beim Kauf von akkubetriebenen Geräten auf Sicherheitseinrichtungen und ergonomische Handhabung.
Radwechselwagen: schwere Räder bewegen
Landwirt Franz Xaver Loibl aus Bayern ist für die Montage der Räder an seinem Traktor zuständig, den er für Pflegearbeiten nutzt. „Im Frühjahr schraube ich die Standardräder ab und ersetze sie durch schmale Pflegeräder, im Sommer ziehe ich wieder die Standardräder auf“, erklärt er. Um sicherer und rückenschonender zu arbeiten, hat er sich einen Radwechsel wagen gekauft, mit dem er sehr zu frieden ist. „Das Gerät ist leicht zu bedienen. Ich schiebe es unter das zu wechselnde Rad. Wenn die Muttern gelöst sind, steht es sicher auf dem Wagen und ich kann es einfach wegfahren. Zum Montieren schiebe ich das Rad mit dem Wagen wieder an die Schlepperachse und drehe es auf dem Wagen solange, bis es in der richtigen Position zum Befestigen der Radmuttern steht“, so Loibl. Diese Investition in Arbeitssicherheit und in den Gesundheitsschutz sei ihr Geld allemal wert, so sein Resümee.
Einsamkeitsfalle häusliche Pflege
Der digitale Pflegestammtisch – ein Erfolgsmodell von Anfang an
Die etwa dreistündigen Nachmittagsveranstaltungen moderiert ein erfahrener Pflegeberater der SVLFG. Sie werden alle zwei Monate angeboten. Nach der Begrüßung sorgt eine kleine Bewegungseinheit vor dem Bild schirm für die nötige Auflockerung. Fachvorträge greifen Themen auf, wie zum Beispiel Selbstpflege und Selbstfürsorge, Stressmanagement, Gedächtnistraining, mögliche Hilfsangebote und Rechtliches sowie viele weitere Themen rund um die Pflege vermitteln Wissen und geben Denkanstöße. Die Pflegenden können Fragen stellen und, ganz wichtig, sie können sich untereinander austauschen.
Im Fokus
"Betriebshilfe war für mich eine große Unterstützung"
Hanna Schoel aus Tensfeld in Schleswig-Holstein managt eine Herde von 70 Milchkühen plus Nachzucht. Ihr Tag ist ausgefüllt mit Arbeiten im Büro, im Stall, im Haushalt und mit der Erziehung ihrer Kinder. Das klappt nur mit einer guten Organisation und vorausschauender Planung. So war es für sie auch normal, bereits zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Schwangerschaft zu klären, welche Leistungen ihr als LKK versicherte Unternehmerin zustehen.
Kompetente Beratung
Ein Blick auf unsere Homepage brachte die gewünschten Informationen. „Ich habe gesehen, dass die LKK die Hebamme bezahlt. Außer dem bin ich darauf aufmerksam geworden, dass ich eine Betriebs und Haushaltshilfe beantragen kann, falls ich das brauche“, sagt Schoel. Dieses Angebot war für sie eine große Erleichterung. „Ich habe bei der LKK angerufen. Die Sachbearbeiterinnen haben mich sehr kompetent beraten. Ich habe mich dann für einen Betriebshelfer entschieden“, erzählt die junge Mutter. „Hochschwanger die Wäsche falten, das konnte ich mir vorstellen. Aber zwischen den Tieren zu arbeiten, das war mir zu gefährlich.“
Aus gesundheitlichen Gründen keine schweren Arbeiten
Im Stall fallen außerdem schwere körperliche Arbeiten an, die sie aus gesundheitlichen Gründen in der Schwangerschaft nicht ausführen durfte. „Am Melkroboter müssen regelmäßig die Kanister mit dem Reiniger getauscht werden, beim Abkalben hätte ich die Kälber in die Kälberboxen bringen müssen“, gibt sie Beispiele. Der Arzt bestätigte ihr die Notwendigkeit einer Ersatzkraft.
Gute Zusammenarbeit
Hanna Schoel meldete ihren Bedarf frühzeitig an. So konnten wir ihr einen unserer SVLFG-Betriebshelfer zuweisen. „Er war sehr routiniert. Die Einarbeitung ging zügig. Den Melkroboter kannte er noch nicht, aber er hat sich schnell am Computer zurechtgefunden. Beim Frühstück haben wir die anfallenden Arbeiten besprochen und er hat sie eigenständig und sehr gewissenhaft erledigt. Auch die Zusammenarbeit mit meinem Ehemann funktionierte prima. Ich hatte immer ein gutes Gefühl“, so Schoel rückblickend. Weil die junge Mutter nach der Schutzfrist noch nicht wieder arbeitsfähig war, wurde der Einsatz um einige Wochen verlängert.
Wichtig: frühzeitige Beratung
Die guten Erfahrungen aus der ersten Schwangerschaft bestärkten Hanna Schoel auch bei ihrer zweiten Schwangerschaft darin, wieder die Hilfe der SVLFG in Anspruch zu nehmen. „Das war dann noch einfacher, weil ich schon wusste, was zu tun war.“ Hanna Schoel rät schwangeren Berufskolleginnen unbedingt, sich frühzeitig bei der SVLFG beraten zu lassen, damit alles geregelt ist, falls Komplikationen auftreten beziehungsweise, wenn der Mutterschutz beginnt. „Für mich war der Betriebshelfer eine große Entlastung, ich konnte meine Gesundheit schonen und mich auf meine Kinder konzentrieren.“
