Schon kleine Veränderungen zeigen Wirkung. Diese Erfahrung hat Volker Meyer-Hardieck gemacht. Er war Teilnehmer am Führungs- und Coaching-Seminar.
Nach dem Seminar hat er kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen in seiner Baumschule angestoßen: „Seitdem halte ich zum Beispiel die Tages- und Wochenplanung schriftlich fest. Diese Planung stelle ich den Mitarbeitern zur Verfügung. Seitdem herrscht mehr Transparenz. Die Mitarbeiter reagieren darauf sehr gut“, gibt er ein Beispiel. Auch die Qualität von Mitarbeitergesprächen habe sich durch die Seminare verbessert. „Ich habe immer noch im Hinterkopf, worauf es ankommt und kann im richtigen Moment von dem Gelernten zehren. Auch wenn schwierigere Themen angesprochen werden müssen.“
Sehr wertvoll war für Meyer-Hardieck der Austausch mit den anderen Seminarteilnehmern, deren Erfahrungen und Strategie, mit Herausforderungen umzugehen. So konnte er in vielen verschiedenen Bereichen von der Seminarteilnahme profitieren.
Den Betrieb stark machen
Was war für ihn der Anlass, dieses Seminar zu besuchen? „Mit Freunden hatte ich zuvor schon öfter über Mitarbeiterführung gesprochen“, erzählt er. „Das Thema interessiert mich, ich hole mir gerne etwas gutes Neues ins Haus“. Der Unternehmer hat das Gefühl, dass sich die ohnehin schon gute Gesundheit, Zufriedenheit und Motivation seiner Mitarbeiter noch weiter verbessert haben.